12月21日，湖北省某家具公司的生产车间里，“叮——”手机银行的到账提示音响起，来自于田县兰干乡拉依喀村的加帕尔·买买提看着屏幕上7000元的工资数额，熟练地操作着转账界面。“除了800元生活费，其余都寄给父母了。”车间机器的轰鸣声中，这个20出头的小伙子眼神明亮。
时间回到2024年8月，加帕尔赴鄂实习。那时，他还是于田县高级技工学校的一名学生。第一次离开家乡，连行李都是母亲帮着收拾的。他至今记得初到湖北的茫然——潮湿的空气与家乡的干燥成明显对比，食堂的饭菜虽然美味可口，但没有家里饭菜的熟悉滋味，每天都充满了对亲朋好友的思念。
不仅如此，作为实习生，除了克服生活中点点滴滴的困难，还要跟着师傅学习家具组装技术，手指被工具磨出红痕，下班回到宿舍累得只想躺下。
“好几次拿起手机想打给家里说‘我要回去’，但想到父母期盼的眼神，又把话咽了回去。”加帕尔说。
加帕尔骨子里有股韧劲，硬是咬牙克服了重重困难，在第一个月就有了收获。当4600元工资打到银行卡上时，这个平日里爽朗的小伙子反复核对了三遍。欣喜之余，他给自己留下600元购买生活用品，将剩余的4000元全额转往家中。电话那头，母亲的哽咽声伴着父亲的赞许声传来，加帕尔突然意识到：“原来长大只在一瞬间，我也能为家里撑起一片天了。”
这份责任感成了自律的动力，加帕尔在车间里总是来得最早、走得最晚，师傅示范的操作流程他分步骤仔细记好，休息时还捧着图纸反复琢磨。不到半年，加帕尔就从学徒中脱颖而出，成为车间里最年轻的技术骨干。
2025年初，他凭借过硬的技术和负责的态度，被提拔为生产组长，带领20余名员工负责核心工序。
从最初的新手到如今的组长，工装口袋里的卷尺磨坏了两把，他的月工资也从4600元涨到了7000元，成为企业务工人员中的标杆。
加帕尔不仅圆满毕业，更凭借扎实的技术站稳脚跟，成为了公司的正式员工。从“父母掌中宝”到“家庭顶梁柱”，从技术学徒到生产组长，加帕尔的成长轨迹是职业教育赋能的缩影。近年来，和田地区各职业院校与各企业建立定向培养机制，像加帕尔这样通过技能培训实现稳定就业的青年越来越多，他们带着家乡的期盼，在企业挥洒汗水，实现个人价值的跃升。
谈及未来，加帕尔目光坚定地说：“我想先攒些本金，学好管理经验，然后开一家小型家具加工厂，带着家乡的兄弟姐妹一起致富。”
傍晚时分，加帕尔结束了一天的工作，厂区门口的快递点里，他寄给父母的羽绒服刚打包好。“冬天到了，现在该我给父母准备衣服了。”他笑着说。
放大
